Personalisiertes Mitarbeiterportal - warum ? 9 gute Gründe.
Personalisierte Mitarbeiterportale verbessern die interne Kommunikation, Information und können Kosten nachhaltig reduzieren helfen. Unter anderem durch:
- Globale Verbesserung der internen Kommunikation durch gezielte Informationsverteilung über zentrale Knoten.
- Reduktion der allgemeinen IT-Kosten durch Softwareverteilung.
- Reduktion der IT-Anwendungskosten durch Einführung eines allgemeinen Helpdesk.
- Verbessertes Wissensmanagement durch „Globalisierung“ lokaler Wissensbasen und Individualwissen.
- Möglichkeit selbstgesteuerter Ausbildung über E-Learning-Angebote im Portal.
- Verbessertes Informationsmanagement und daraus resultierender verbesserter Informationsstand steigert die Qualität der Arbeitsergebnisse.
- Verkürzte Suchzeiten steigern persönliche Effizienz jedes Mitarbeiters.
- Reduktion von Transaktionskosten durch die Integration interner Self-Services.
- Reduktion von Prozesskosten durch die Integration betrieblicher Prozesse in das Mitarbeiterportal.
Natürlich liessen sich hier noch weitere Gründe und Argumente anführen, welche die Einführung eines Mitarbeiterportals nahe legen. Doch bereits die konsequente Integration von sog. Selfservices wie z.B. eigenständiger Urlaubsantrag, Reiskostenabrechung etc. führt bei entsprechender Mitarbeiteranzahl in relativ kurzer Zeit zu einem return on investment.
Gerne beraten wir Sie bei der Entscheidung wie Sie bei der Einführung eines Mitarbeiterportals vorgehen sollten und welche Services sich für Ihre Organisation rechnen. Kontaktieren Sie uns doch einfach !
